👶 2025년 출산·육아휴직 급여 완벽 가이드

최신 개정 내용 완벽 반영 | 실전 계산기 포함

출산휴가·육아휴직 급여는 "대충 월급의 몇 %"라고만 알고 넘기기 쉬운데요. 실제로는 기간별 상한액 인상(2025년 개정)과 부모 동시 휴직 특례 여부에 따라, 계산을 한 번만 제대로 해봐도 예상 수령액이 수백만 원 이상 달라집니다.

🤰 1. 출산휴가 급여: 대기업 vs 중소기업

출산전후휴가는 총 90일(다태아 120일)이며, 통상임금의 100%를 지급받습니다. 단, 기업 규모에 따라 돈을 주는 주체가 다릅니다.

• 우선지원대상기업(중소기업): 90일분 전액 고용보험 지급 (월 상한액 210만 원)
• 대규모기업: 최초 60일은 회사 지급(100%), 이후 30일은 고용보험 지급(상한액 적용)
• 배우자 출산휴가: 20일로 확대 (2025년 2월 시행), 중소기업은 전액 고용보험 지원

👶 2. 확 바뀐 육아휴직 급여 (상한액 인상)

기존에는 월 상한액이 150만 원으로 고정되어 있었으나, 저출생 대책의 일환으로 기간별 상한액이 대폭 인상되었습니다. (통상임금 100% 지급, 단 상한액 적용)

📊 3. 2025년 육아휴직 급여표

※ 위 상한액은 2025년 1월 1일부터 적용됩니다.

👩‍❤️‍👨 4. 맞벌이라면 필수! "6+6 부모육아휴직제"

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 육아휴직 급여 상한액을 단계적으로 인상해줍니다.

• 1개월 차: 각 250만 원 (부부 합계 500만 원)
• 2개월 차: 각 250만 원 (부부 합계 500만 원)
• 3개월 차: 각 300만 원 (부부 합계 600만 원)
• 4개월 차: 각 350만 원 (부부 합계 700만 원)
• 5개월 차: 각 400만 원 (부부 합계 800만 원)
• 6개월 차: 각 450만 원 (부부 합계 900만 원)
• 👉 6개월 동안 부부 합산 총 3,900만 원 지급 가능!

💰 5. 실제 월급 기준 시뮬레이션

예를 들어 통상임금 월 300만 원인 근로자가 일반 육아휴직(6+6 미적용)을 1년 사용할 경우:

• 1~3개월: 250만 원 × 3회 = 750만 원 (상한액 적용)
• 4~6개월: 200만 원 × 3회 = 600만 원 (상한액 적용)
• 7~12개월: 160만 원 × 6회 = 960만 원 (통상임금의 80%가 240만 원이나 상한액 160만 원 적용)
• 👉 총 합계: 연간 약 2,310만 원

※ 기존 제도(월 150만 원 × 12개월 = 1,800만 원) 대비 510만 원 증가